當前位置:首頁 > 要聞動態 > 部門動態

智匯許昌謀出彩 “求賢令”發攬英才——首屆中原人才發展環境高峰論壇暨“許昌英才計劃”2.0版發布會綜述

【信息來源:許昌報業傳媒集團【作者:【信息時間:2019-11-28 08:48  閱讀次數: 】【字號 】【我要打印】【關閉

人才因事業而聚,事業因人才而興。

進入新時代,正在加快建設“智造之都、宜居之城”的許昌,比任何時候都需要人才、渴求人才,也比任何時候都有條件和能力吸引人才、留住人才。

11月23日,首屆中原人才發展環境高峰論壇暨“許昌英才計劃”2.0版發布會在我市舉行,以“智匯許昌、出彩中原”為主題,共話中原人才發展大計,發布“許昌英才計劃”2.0版政策體系,展示許昌渴求人才、服務人才、廣攬天下英才的誠意,營造良好的人才生態,做到創業有機會、干事有舞臺、發展有空間、貢獻有獎勵,讓每一位來許昌的人才都能留得下、發展好。

愛才惜才重才底蘊深厚

求才盼才引才愿望迫切

人才是高質量發展的第一資源,區域競爭本質上是人才的競爭。

許昌有著重視人才、尊重人才、愛惜人才的深厚底蘊。三國時期,曹操雄踞許昌25年,奠定了曹魏基業。他先后三次發布《求賢令》,廣攬天下英才,成為千古美談。

進入新時代,特別是黨的十八大以來,市委、市政府以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,大力實施人才強市戰略,全社會識才愛才敬才用才之風更加濃厚。

2016年4月,市委、市政府制定出臺了“許昌英才計劃”政策體系。3年多來,全市已分3批引進培育74個創新創業人才(團隊)項目、788名高層次人才,獎勵扶持資金共計約2.07億元,吸引了一大批海內外高層次人才來許昌創新創業,推動了人才引進與技術引進、項目引進有機結合,促進了人才與項目良性互動、高效融合,為許昌高質量發展提供了堅實的科技支撐和人才保障。

據初步統計,我市前兩批獎勵扶持的42個人才(團隊)項目已實現產值約9.4億元、營收約7.1億元,貢獻稅收6000萬元,實現就業1800多人,獲批專利270多項,為全市經濟社會高質量發展增添了強大動力。

近年來,全國人才工作的大形勢、大環境不斷發生變化,人才競爭日趨激烈。特別是,市委、市政府提出了加快建設“智造之都、宜居之城”的奮斗目標,以及深入實施鄭許一體化發展戰略、大力實施鄉村振興戰略等,對我市人才工作提出了新的更高要求。

無論是外部的客觀形勢,還是自身發展的內在需求,許昌都迫切需要破解新時代人才發展環境問題,完善人才政策體系,營造良好人才生態,加快建設“智造之都、宜居之城”,推動許昌高質量發展、助力中原更加出彩。

國內頂尖專家齊聚許昌

共話中原人才發展大計

“做好人才工作,市場占據主體作用,但黨委、政府的助推力不容忽視。黨委、政府要解放思想、舍得投入、強力推進,樹立開放、高端、持續的理念,抓好人才的國際化,用國際化的胸襟、眼光、魅力和手段,推進人才工作進程。”在分享了江蘇省人才工作的經驗做法后,江蘇省政府參事、省人才創新創業促進會會長趙永賢如是建議。

當天,與會的國內人才工作領域的知名專家,就如何更好地引進人才、培育人才、用好人才及優化人才發展環境等話題進行了深入探討、發表了主旨演講,并對中原地區特別是我市如何引進高層次人才提出了建議。

“企業是創新創業的主體,也是人才引進和使用的主體。”中國人事科學研究院副院長柳學智說,近年來,在不少地方,引才用才工作更多是黨委、政府在主導推動,造成了引進人才與企業發展不匹配、不適應等問題。因此,對企業而言,要充分發揮引才的主體作用,切實樹立“人才強企”的發展理念,建立健全企業引才補貼政策,完善人才服務機制、獎勵機制等機制,讓人才在企業工作安心、生活開心。

再次來到許昌的中國人才雜志社副主編蔡秀萍,對許昌近年來的發展成效和人才工作給予了高度評價。她說,和幾年前相比,許昌更加美麗宜居,“智造之都、宜居之城”的發展定位也非常契合許昌實際。“黨委、政府要大力推進人才制度改革,完善制度機制,提供可靠保障,營造良好環境,尤其是對民營企業的高科技人才和創新創業型人才,要重點關懷幫助,為他們健康成長鋪路搭橋,進一步激發他們創新創業的蓬勃活力。”蔡秀萍建議。

無論是主旨演講,還是圓桌對話、人才論壇,與會專家暢談了如何優化人才發展環境、探索完善人才集聚的體制機制、營造識才愛才敬才用才的社會氛圍,言語中充滿了對人才工作的真知灼見、對未來發展的殷殷期望,為中原地區特別是我市人才工作發展提供了寶貴的工作思路。

再發“求賢令”廣攬天下英才

助推建設“智造之都、宜居之城”

擇一城創業,考量的是宜業的“硬條件”;選一城生活,中意的是宜居的“軟環境”。

當天發布的“許昌英才計劃”2.0版政策體系,是市委、市政府適應新時代人才工作新需求,在以往人才政策體系基礎上進行修訂完善的,共包括1個總政策和16個子政策。其中,總政策為《關于深入實施“許昌英才計劃”助推建設“智造之都、宜居之城”的意見》,子政策是對總政策各項任務的進一步明確細化。

為加大人才認定支持力度,根據省人才工作領導小組關于高層次人才認定的有關要求,結合許昌實際,我市出臺了《許昌市高層次人才認定支持辦法》,將高層次人才分為頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、急需緊缺人才,即A類人才、B類人才、C類人才、D類人才、E類人才。同時,對重點產業人才條件放寬到全日制本科生和高級技師,將全市發展急需、社會貢獻較大的“專才”以及柔性引進的高層次人才納入認定范圍,對特別急需的特殊人才,打破人才認定標準,按照“一事一議”的辦法,就高進行認定。

經認定的高層次人才,可享受人才補貼、成長關懷、生活關心、家屬關照等優惠政策。根據不同的人才類別、用人主體、引進方式、引進時間,具體支持政策有所差別。人才補貼方面,A、B、C、D、E類人才可分別享受最高120萬元、80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的獎勵資金;成長關懷方面,可享受職稱評審綠色通道,優先推薦申報國家、省重大人才項目;生活關心方面,可享受免費乘坐市內公交車、免費游覽全市范圍內A級旅游景區、免費健康體檢和公立醫院就醫綠色通道;家屬關照方面,可享受戶籍、社保、工作調動、子女入學等便利。

該政策體系還針對企事業單位引進人才、創新創業人才(團隊)引進、人才培育、人才引進方式、人才發展環境建設等方面,制定出臺了具體的創新政策。可以說,與原來的政策體系相比,“許昌英才計劃”2.0版政策體系覆蓋范圍更加廣泛、人才認定更加科學、引才重點更加突出、引才方式更加務實、資金使用更加規范、工作責任更加明確、人才生態環境營造更加注重以人為本。

該政策體系得到了與會專家和企業家的高度評價。上海人才服務行業協會副會長蘇永華認為,“許昌英才計劃”2.0版非常不錯,很多地方都有創新、突破,從中可以看到,許昌近些年在人才引進、發展、創新等方面下了很大功夫。

“新的人才政策體系新、全、實,進一步堅定了我們企業在智能制造方面的信心。”談及“許昌英才計劃”2.0版政策體系,參加會議的河南萬里交通科技集團股份有限公司副總經理姚運仕說。

時代呼喚人才,發展需要人才,環境造就人才。未來,許昌將營造良好環境,廣聚天下英才,引進培育更多高層次人才來許創新創業,加快建設“智造之都、宜居之城”,奮力譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章。

 


手機掃一掃
官方微博 官方微博
微信公眾號 微信公眾號
聚宝快3计划 海南飞鱼 梦3国怎么赚钱 淘宝快3属于什么意思 快3预测软件破解版 亿客隆彩票官网 六合彩论坛 pk10软件计划手机软件免费 安徽快三奖金 北京pk10计划在线 bbin波音公司投诉论坛 重庆时彩开奖结果查询 人人河北麻将作弊器免费版